咨询人：黄老师，南京市雨花台区某小学外语老师

接待老师：李昌庚

咨询时间：2016年11月20日

一、基本案情

南京市雨花台区某小学是民办外国语学校，黄老师2014年大学毕业后来到该校从事外语教学，与学校签订了为期5年的劳动合同。

2016年5月，黄老师男朋友到西安工作。因此，黄老师也打算到西安工作，并已经在西安找到一份工作。为此，黄老师向学校提出辞职，但学校因外语老师紧缺和合同期未满为由，不同意黄老师辞职。于是，黄老师打算自行辞职到西安工作，但学校就是不放人事档案。

二、法律意见

1、老师与学校签订的聘用协议适用《劳动法》和《劳动合同法》。

2、由于劳动合同期限未满，也过了试用期，如果黄老师能够证明学校存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者**社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等，则黄老师可以随时提出解除劳动合同。

3、如果学校没有过错，则黄老师应当提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则黄老师应当承担赔偿责任。

4、如果黄老师辞职，学校不同意，且不放人事档案，则黄老师可以先与单位协调调解解决；如果协商调解不成，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

三、法条链接

1、《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者**社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

7、《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。