教职工困难补助及慰问工作是关系教职工切身利益、维护教职工合法权益的一项重要工作，是构建和谐校园的重要组成部分。为进一步开展好这项工作，发挥更大的作用，特制定本规定。

一、教职工困难补助工作

本校在职教职工因各种原因造成生活困难的，均可向学校申请困难补助，困难补助每年一次集中办理。具体程序：本人申请，所在总支签署意见，学校福利委员会研究批准并经过公示后，方可实施困难补助。困难补助标准分别是600元和1000元两种，经费在人事处福利费中列支，校工会组织实施。

二、教职工慰问工作

1、因公受伤的教职工，由校领导、组织部、人事处、校工会及所在部门党政负责人参加慰问，慰问费标准1000元，从校工会经费中列支。

2、因病住院的教职工，由所在院（系）、部门党政领导负责人参加慰问，分工会组织实施，慰问费用在分工会活动费及院（系）、部门经费中列支，校工会补助100元/人次；在职的正教授及处级以上干部由校领导、组织部、人事处、工会及所在院（系）部门负责人参加慰问，慰问费标准800元左右，在校工会经费中列支。

3、教职工直系亲属去世，所在院（系）、部门党政负责人参加，分工会组织慰问，经费在分工会活动费及院（系）、部门行政经费中列支，校人事处补助200元。在职正教授及处级以上干部直系亲属去世，由校领导、组织部、人事处、工会及所在院（系）、部门负责人参加慰问，慰问费标准1000元，在组织部经费中列支。

4、校工会在每年的“六·一”儿童节代表学校慰问年龄不满14周岁的教职工子女，慰问标准50元/人、慰问附小及附属幼儿园小朋友，慰问标准15000元/每所小学，3000元/每所幼儿园，在学校行政费中列支。

5、校工会在教师节前，代表学校慰问附小及幼儿园教师，人均100元，费用在学校行政费中列支。

6、教师节前，校工会代表学校党政对患有重大疾病的教职工进行慰问，慰问标准500元/人，在校工会经费中列支。

2012年5月